בניית שותפות לשנים והקמת משרד רו"ח הומוגני ארגונית.תפעולית ועסקית.
על בסיס היכרות אישית קודמת בין שני רו"ח, קיבלתי את המשימה כבר בשלב הרעיון הראשוני.
מכאן, כלל תהליך המיזוג מספר תהליכים מרכזיים:
*ליווי ברמה האישית של כל שותף והרמה המשותפת עד להבנה שזה המהלך הנכון.
*פיתוח סל ההסכמות והגדרות היסוד שיהוו את הבסיס להסכם השותפות.
* ניהול התהליכים הפורמליים של הסכם השותפות והמהלכים הנגזרים לתחילת הפעילות.
* יצירת המודל הכלכלי לצורך חישוב האיזונים הנדרשים בין שני הצדדים.
* הטמעת השינוי בקרב המעגלים השונים במשרדים- צוות מוביל, עובדי המשרד ולקוחות.
* ליווי ארגוני ותפעולי של המשרד בשלב ההרצה ויצירת הפעילות
אחד ועוד אחד שווה ארבע. שנה אחרי- כל מילה נוספת מיותרת.
Ownership – מודל העבודה שפיתחתי במהלך 15 השנים האחרונות מבוסס על אחריות משותפת להשגת המטרות שהוגדרו בתחילת התהליך. השותפות בהגדרת היעדים, ההתקדמות מנקודה לנקודה וההישגים שבדרך מייצרות חוויה ניהולית יוצאת דופן ודינמיקה של התקדמות והצלחה.
העבודה המשותפת שלנו נפרשת לרוחב היריעה הניהולית, החל מאסטרטגיה ,שיווק ומכירות, דרך ניהול הכספים והאופרציה ולא פחות חשוב מכם – האופן שבו העסק מאפשר לכם התפתחות אישית, רווחה כלכלית ואיכות חיים.
אני שמח להזמין אתכם להשתתף בהוצאה לאור של הספר החדש שלי.
בואו להיות שותפים לתהליך היצירה, לרכוש לעצמכם ספרים ותשורות אחרות
כדי לתת דחיפה משמעותית להוצאת הספר ולעזור לי להפיק אותו
בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
פרויקט ימומן רק אם יגיע ליעד הגיוס עד ל- 30/12/2021